Ligestilling og diversitet er vores kerneværdier og topprioritet. Vi stræber efter at have den bredeste repræsentation i vores medarbejderstab og ekskluderer aldrig kandidater baseret på køn, alder, religiøsitet, etnicitet, handicap eller økonomisk status. Sideløbende med vores egen rejse ønsker vi at inspirere andre virksomheder med vores agenda, så endnu flere kan stå sammen i kampen om et ligestillet jobmarked.
Faktisk er det vores største motivation. Vi kæmper for social og økonomisk inklusion af mennesker med handicap. Mange mennesker med handicap bliver ekskluderet fra arbejdsmarkedet, på grund af de strukturere vi har skabt. Vi skaber jobs til dem, der ikke trives i traditionelle ansættelser.
Vi ansætter mennesker med handicap som vores chatkonsulenter. Vores chatkonsulenter kan bidrage med deres egenskaber på den måde, det passer dem. De kan arbejde uafhængigt af lokation og i så mange timer som muligt. Hos Weply har vi ansat 18 mennesker med handicap, og vi er først lige startet. Vi har et mål om at ansætte 500 inden 2030.
Vi gør plads til dem, der ikke trives i traditionelle ansættelser
Det resulterer i, at denne befolkningsgruppe bliver ekskluderet fra jobmarkedet, hvilket kan have flere konsekvenser. Den enkelte går først og fremmest glip af det kollegiale fællesskab og følelsen af at blive værdsat på baggrund af ens kompetencer. Det gør også et indtryk på en familie, at en går glip af den arbejdsglæde, som typisk opstår ved at have et arbejde.
Hvorfor vi gør, som vi gør
At ansætte en person med handicap sparer nemlig samfundet for omkring 250.000 kroner. En ny undersøgelse fra COWI lavet for Det Centrale Handicapråd viser også den økonomiske gevinst ved at rekruttere mennesker med handicap. Undersøgelsen viser, at hvis vi ansætter 6.800 mennesker med handicap, resulterer det i en samfundsgevinst på næsten 14 millioner danske kroner.
Ansvar overfor samfundet
Vi ønsker at inspirere andre virksomheder ved at vise, at det er muligt at gøre en social forskel med selv den mest kommercielle forretningsmodel. Vi har en vision om at blive den virksomhed i verden, der har flest ansatte med handicap.
